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2014-07-03 13:56  

年薪30万的聘任制公务员即将上岗,成为五一假期后义乌最受关注的新闻之一。2013年12月10日,浙江发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》,试点选在全国最大的小商品集散中心义乌。高薪是此次招聘引发热议的关键词之一,据相关报道,30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的3倍左右。 距离义乌1000多公里的深圳,另一个备受争议的话题正在发酵。 继2007年首次试点聘任制公务员后3年,深圳宣布自2010年1月起,启动“政府新职员全员聘任”改革,所有新进入行政机关的公务员一律实行聘用制。如今,在深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%。首聘期满后,无一人解聘,聘任制的“瓷饭碗”被质疑有熬成“铁饭碗”的嫌疑。 两条备受瞩目的新闻聚焦到了一个群体身上,他们是党政机关中的“聘”字军。那么,他们的真实生活状态如何?面临着哪些不为人知的困惑和纠结?对未来又有着怎样的憧憬和期待? 高薪与高技 高薪是“聘”字军最具话题性的光环。因为与普通公务员之间存在较为显著的差距,动辄几十万元年薪的报道频繁见诸报端。 实际上,在聘任制公务员之前,有些地方政府已经在先行尝试,用高薪聘用的方式满足实际工作中对高层次专业人才的需求,这一类人员被称为政府雇员。 2002年,上海浦东新区出资50万元年薪聘请首席规划师,毕业于哈佛建筑规划学院的博士吴越与浦东新区发展计划局签约3年。 而曾被称为“内地年薪最高政府雇员”的颜兵,在2004年4月以税后50万元的身价与江苏无锡市政府签约,担任该市对日招商首席代表。 为适应加入WTO后政府工作对人才的特殊需要,无锡市提出招聘特聘岗位高层次人才。颜兵正是踩着这一机遇的鼓点,成为了政府机关里身份特殊的人。 对日招商首席代表颜兵的主要工作包括三块:一是对市委、市政府做好涉及招商方面的提案工作;二是充当驻无锡日资企业和地方政府之间的桥梁;第三是做好对日招商,代表政府与日商谈判,争取合作机会。 对于50万的年薪,颜兵曾表示并不看重,有着日本留学经历的他此前在多家日本上市企业就职,获得的报酬远高于此。颜兵认为,政府运用人才市场的规律招聘合适人才,应该是发展过程中的必经之路。 2006年元月正式实施的新《公务员法》,对类似“政府雇员”的岗位给出了政策空间:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位试行聘任制。 “聘”字军的高薪酬往往对应着的是高门槛。以此次义乌试点为例,公开招聘的6人鲜明地透露着专业性色彩,体现出义乌国际贸易综合改革试点中对高层次人才的需求。 其中,“义乌市物流办信息规划高级主管”要求如下:IT相关专业硕士研究生学历,具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试高级证书,10年以上信息化项目工作经历,且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验,主持或参与编制2份以上信息化项目的相关报告。 最终就任这一职位的,是前扬州市经信委副主任林建明,拥有计算机博士学位的他,曾参与组织实施过扬州市政府数据资源中心、市政府云计算中心等重大信息建设工程。

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